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【安徽省新世纪】看美菱股份是如何选拔两化融合管理体系内审员和博主的

     合肥美菱股份有限公司根据贯标工作组关于“本质贯标”的要求,专题按照以下标准逐层逐部门推荐两化融合贯标博主和内审员,管理者代表、CIO核准,最高管理者批准,具体做法如下:

      1、推荐博主
      1.1 名额:总共3名,分布在信息部门、智能制造部门和营销部门,并在工信部www.cspiii.com跟踪平台上注册后开展工作。
      1.2 要求:
      1.2.1中层以上参与两化融合及管理体系运行的责任人;
      1.2.2熟悉本部门两化融合贯标情况;
      1.2.3了解信息化、有一定的文字功底;
      1.2.4关爱社会、热爱企业、积极向上。
      1.3 职责:
      1.3.1及时上传贯标企业两化融合管理体系运行情况;
      1.3.2与全国贯标试点企业交流经验;
      1.3.3及时调整试点单位内部的贯标任务;
      1.3.4负责信息化环境下新型能力的识别和确认;
      1.3.5担任两化融合管理体系的运行监督。
      2、选拔内审员
      2.1 名额:贯标试点企业组织结构图内的各部门不少于1名,50人选拨1名,50人的倍数递增1名。
      2.2 要求:
      2.2.1各部门、单位参与两化融合及管理体系运行的责任人;
      2.2.2熟悉本部门两化融合贯标情况;
      2.2.3了解信息化、有一定的文字功底;
      2.2.4有其他管理体系内审经验;
      2.2.5关爱社会、热爱企业、积极向上。
      2.3 职责:
      2.3.1及时评审贯标企业两化融合管理体系运行情况,遵守相应的审核要求
      2.3.2传达和阐明审核要求;
      2.3.3有效地策划和履行被赋予的职责;
      2.3.4将观察结果形成文件,收集和保护与审核有关的资料;
      2.3.5验证所采取的纠正措施的有效性,报告审核结果;
      2.3.6担任两化融合管理体系的运行监督。
      目前,负责两化融合管理体系本质贯标的3名博主、首批23名内审员已经到岗,将参加专业资格培训后持证上岗。 
                                                                                                                                                 (奕 芳)